Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Su Control (IPERC)

El procedimiento para la identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y su control también conocida por su sigla IPERC tiene por objetivo proporcionar información sobre los peligros y riesgos ocupacionales presentes en las actividades laborales que permita prevenir daños a la salud de los colaboradores, a las instalaciones y al ambiente. 

Luego de identificar los peligros, es necesario llevar a cabo un proceso de evaluación de riesgo teniendo en cuenta la adecuación de los medios de control, normas existentes y la toma de decisiones.
El IPERC debe ser elaborado por un Ingeniero en Seguridad debidamente colegiado

Los peligros que se presenten en un centro de trabajo pueden ser de seis tipos:

  1. Del propio ambiente físico del trabajo: es inminente algún daño causado a uno o más colaboradores por una infraestructura deteriorada o por una mala e inadecuada disposición de sus objetos.
  2. Ergonómicos: es el daño directo a los músculos o sistema óseo producto de la manipulación inadecuada de un equipo u artefacto que el colaborador utiliza para hacer su trabajo.
  3. Psicosociales: es el daño a la salud mental del capital humano producto de la sobrecarga laboral y los estímulos externos que pueda sufrir el colaborador.
  4. Biológicos: este peligro surge por la presencia de un organismo o sustancia que pone en peligro la salud e integridad de los colaboradores.
  5. Físicos: en este punto, la alteración de la salud de los trabajadores puede ser por las siguientes causas: ruido, temperaturas extremas, ventilación, iluminación, presión atmosférica, eléctrico, radiación y vibración. Los efectos nocivos se presentan dependiendo de la intensidad y tiempo de exposición
  6. Químicos: es el daño causado al capital humano por la presencia de sustancias químicas naturales o sintéticas en estado líquido, sólido o gaseoso que al entrar en contacto con los colaboradores, son nocivos para la salud.

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PROGRAMA FORMATIVO PARA EMPRESAS

GESTION EN SST

  • Implementación de SGSST para empresas clientes
  • Auditorias de gestión de SST – Ley N° 29783

CAPACITACION EN RIESGOS LABORALES

  • Identificación de peligros y evaluación de riesgos
  • Higiene industrial
  • Trabajos en altura
  • Trabajos en caliente – soldadura
  • Espacios confinados
  • Excavaciones
  • Riesgos eléctricos
  • Manipulación manual de cargas
  • Manejo de herramientas manuales y eléctricas
  • Bloqueo, etiquetado y prueba de energías peligrosas
  • Izaje de cargas – uso de grúas
  • Uso de Equipos de Protección Personal
  • Manejo Defensivo
  • Manejo de vehículos 4 x 4
  • Operación de montacargas
  • Prevención de riesgos laborales – construcción
  • Prevención de riesgos laborales – industria
  • Ergonomía
  • Seguridad basada en el comportamiento humano
  • Investigación de accidentes e incidentes.

CAPACITACION EN NORMATIVAS LEGALES

  • Introducción a la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Ley N° 29783
  • Reglamento de Seguridad Minera DS-055-2010
  • Norma G-050 – Seguridad en construcción

CAPACITACION EN RESPUESTA A EMERGENCIAS

  • Formación y entrenamiento de brigadas de emergencia
  • Prevención y combate de incendios
  • Primeros Auxilios – Básico y Avanzado
  • Respuesta a Emergencia con Materiales Peligrosos – Nivel 1° – Advertencia
  • Respuesta a Emergencia con Materiales Peligrosos – Nivel 2° – Operaciones
  • Respuesta a Emergencia con Materiales Peligrosos – Nivel 3° – Técnico Mat Pel
  • Respuesta a Emergencia con Materiales Peligrosos – Nivel 1° – Comandante de Incidentes
  • Rescate en Espacios Confinados
  • Rescate con cuerdas – vertical
  • Rescate vehicular
  • Curso Apell

MEDICIONES HIGIENICAS

  • Sonometría y dosimetría de ruido
  • Luxometria
  • Vibraciones
  • Mediciones de polvo
  • Mediciones de gases en espacios confinados

SERVICIOS

  • Servicio de equipo de Respuesta a emergencias para operaciones remotas

 

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Beneficios de Implementar un Sistema SST

La mejora de la salud y la seguridad en el trabajo es importante no sólo a nivel humano, en cuanto permite reducir el dolor y el sufrimiento, sino también como forma de asegurar el éxito y la sostenibilidad de las empresas, y con ellos la prosperidad de las economías a largo plazo.

Luego de lo mencionado, es necesaria la implementación de una buena SST que ayude a las empresas a diferenciarse de las demás.

Asimismo, la mejora de la SST en las compañías exige un análisis minucioso de los factores ambientales, organizativos y de los puestos de trabajo, así como de las características humanas y personales que influyen en el comportamiento en el lugar de trabajo. Por ejemplo:

  • El rediseño de las instalaciones y de los puestos de trabajo para elevar la productividad y reducir riesgos en materia de SST como los vinculados a los trastornos musculo esqueléticos.
  • La implantación de programas de exámenes médicos preventivos y de vigilancia sanitaria.
  • La mejora del diseño de los puestos de trabajo y la conciliación de la vida laboral y personal para reducir al mínimo los riesgos relativos a la SST y aumentar la motivación de los trabajadores.

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