ASESORAMIENTO SST

Constitución del Comité Paritario

El entorno regulatorio en el área de la Seguridad y Salud en el Trabajo está regido por la Ley 29783, publicada en Agosto del 2011.

De acuerdo a esta ley, la piedra angular de los programas de prevención es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta tiene como responsabilidad la creación de las políticas y actividades que van a regir la agenda SST. 

Gestión del comité paritario

El comité es responsable de desarrollar el programa anual de actividades, así como de evaluar sus resultados. Los entregables más importantes del comité son:

  • Generación de la política de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.
  • Aprobación del documento de Identificación de Peligros, Riesgos y medidas de Control (IPERC).
  • Establecimiento de Línea Base SST.
  • Aprobación de los perfiles médicos para la realización de los exámenes ocupacionales en base a los peligros y riesgos identificados en el IPERC.
  • Aprobación del programa anual de actividades SST con el objetivo de mitigar riesgos ocupacionales.
  • Evaluar los resultados de la auditoria anual de SST.

Generación de la Política SST

La política y reglamento del sistema de seguridad y salud debe estar implementado en virtud del tipo de empresa u organización, nivel de exposición de riesgos y número de trabajadores.

En esta línea, cada Comité de seguridad debe adecuar sus funciones a:

  1. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo del centro de labores al que pertenecen.
  2. Aprobar el programa interno de seguridad y salud del empleador.
  3. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud.

La implementación de los diversos Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo garantiza:

  1. Mejorar los estándares de seguridad y salud de cada centro de trabajo.
  2. Disminuir la ocurrencia de accidentes e incidentes además de proliferación de enfermedades profesionales.
  3. El cumplimiento del deber de prevención.
  4. Una adecuada supervisión en riesgos y peligros existentes.
  5. Una correcta distribución y utilización de recursos en seguridad y salud para cada centro de trabajo.
  6. Un correcto sistema de gestión en seguridad y salud.