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La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se promulgó el 26 de julio, del presente año, mediante Ley 29783. Dicha ley especifica que el empleador está obligado a garantizar en el centro de trabajo las condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de sus trabajadores y demás personas que prestan servicios a la empresa o visiten sus instalaciones. De la misma manera que el empleador asume las implicancias económicas, legales y otras, a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él.

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. Esta ley es aplicable a todos los sectores económicos y servicios;

comprendiendo a todos los empleadores y trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios de sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional y trabajadores por cuenta propia.

Esta ley crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

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PROTOCOLOS MÉDICOS OCUPACIONALES

La elaboración de los Protocolos Médicos Ocupacionales está en relación a los resultados de la elaboración del Mapa de Riesgos, documento en el que la empresa identifica los riesgos a los que están expuestos los trabajadores al momento de cumplir su trabajo. La Ley 29783 de Salud y Seguridad en el Trabajo nombra una matriz muy sencilla de evaluación con los tipos de riesgos a los que pueden estar expuestos sus trabajadores: agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales; y estos cómo pueden estar afectando a los diferentes tipos de trabajadores de su empresa. De acuerdo a esto, un trabajador de oficina no tendrá necesidad de pasar las mismas evaluaciones médicas que un trabajador minero de socavón, ni un trabajador de seguridad tendrá que pasar la misma evaluación que un trabajador de almacén. Las pruebas deben diagnosticar efectiva y oportunamente si algún trabajador está desarrollando una enfermedad ocupacional.

PASOS PARA DETERMINAR LOS PROTOCOLOS O PRUEBAS DE EVALUACIÓN MÉDICO OCUPACIONAL

  1. Identificar a todos los trabajadores a cargo del empleador: en planilla, por recibo por honorarios, practicantes, voluntarios, etc.
  2. Segmentar por tipo de trabajo que realizan: Por ejemplo Administrativos, almaceneros, choferes, vigilantes, mecánicos, etc.
  3. Identificar los casos especiales: conserje que hace labores de mantenimiento, azafata que hace labores de limpieza, etc.
  4. Identificar los posibles daños para la salud de acuerdo al tipo, frecuencia y magnitud de la exposición a los riesgos propios del trabajo que realizan.
  5. Determinar las pruebas necesarias para identificar de manera temprana si el agente está generando un daño para la salud del colaborador.

Esta es una medida de prevención para el trabajador y para el empleador, porque si un trabajador resultara con una enfermedad profesional o laboral que lo incapacite o si por alguna deficiencia en la salud del trabajador ocurre la muerte de este o provoca un accidente fatal, el gerente general o representante legal será el principal responsable de este hecho.

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ASESORAMIENTO SST

Constitución del Comité Paritario

El entorno regulatorio en el área de la Seguridad y Salud en el Trabajo está regido por la Ley 29783, publicada en Agosto del 2011.

De acuerdo a esta ley, la piedra angular de los programas de prevención es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta tiene como responsabilidad la creación de las políticas y actividades que van a regir la agenda SST. 

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Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Su Control (IPERC)

El procedimiento para la identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y su control también conocida por su sigla IPERC tiene por objetivo proporcionar información sobre los peligros y riesgos ocupacionales presentes en las actividades laborales que permita prevenir daños a la salud de los colaboradores, a las instalaciones y al ambiente. 

Luego de identificar los peligros, es necesario llevar a cabo un proceso de evaluación de riesgo teniendo en cuenta la adecuación de los medios de control, normas existentes y la toma de decisiones.
El IPERC debe ser elaborado por un Ingeniero en Seguridad debidamente colegiado

Los peligros que se presenten en un centro de trabajo pueden ser de seis tipos:

  1. Del propio ambiente físico del trabajo: es inminente algún daño causado a uno o más colaboradores por una infraestructura deteriorada o por una mala e inadecuada disposición de sus objetos.
  2. Ergonómicos: es el daño directo a los músculos o sistema óseo producto de la manipulación inadecuada de un equipo u artefacto que el colaborador utiliza para hacer su trabajo.
  3. Psicosociales: es el daño a la salud mental del capital humano producto de la sobrecarga laboral y los estímulos externos que pueda sufrir el colaborador.
  4. Biológicos: este peligro surge por la presencia de un organismo o sustancia que pone en peligro la salud e integridad de los colaboradores.
  5. Físicos: en este punto, la alteración de la salud de los trabajadores puede ser por las siguientes causas: ruido, temperaturas extremas, ventilación, iluminación, presión atmosférica, eléctrico, radiación y vibración. Los efectos nocivos se presentan dependiendo de la intensidad y tiempo de exposición
  6. Químicos: es el daño causado al capital humano por la presencia de sustancias químicas naturales o sintéticas en estado líquido, sólido o gaseoso que al entrar en contacto con los colaboradores, son nocivos para la salud.

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PROGRAMA FORMATIVO PARA EMPRESAS

GESTION EN SST

  • Implementación de SGSST para empresas clientes
  • Auditorias de gestión de SST – Ley N° 29783

CAPACITACION EN RIESGOS LABORALES

  • Identificación de peligros y evaluación de riesgos
  • Higiene industrial
  • Trabajos en altura
  • Trabajos en caliente – soldadura
  • Espacios confinados
  • Excavaciones
  • Riesgos eléctricos
  • Manipulación manual de cargas
  • Manejo de herramientas manuales y eléctricas
  • Bloqueo, etiquetado y prueba de energías peligrosas
  • Izaje de cargas – uso de grúas
  • Uso de Equipos de Protección Personal
  • Manejo Defensivo
  • Manejo de vehículos 4 x 4
  • Operación de montacargas
  • Prevención de riesgos laborales – construcción
  • Prevención de riesgos laborales – industria
  • Ergonomía
  • Seguridad basada en el comportamiento humano
  • Investigación de accidentes e incidentes.

CAPACITACION EN NORMATIVAS LEGALES

  • Introducción a la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Ley N° 29783
  • Reglamento de Seguridad Minera DS-055-2010
  • Norma G-050 – Seguridad en construcción

CAPACITACION EN RESPUESTA A EMERGENCIAS

  • Formación y entrenamiento de brigadas de emergencia
  • Prevención y combate de incendios
  • Primeros Auxilios – Básico y Avanzado
  • Respuesta a Emergencia con Materiales Peligrosos – Nivel 1° – Advertencia
  • Respuesta a Emergencia con Materiales Peligrosos – Nivel 2° – Operaciones
  • Respuesta a Emergencia con Materiales Peligrosos – Nivel 3° – Técnico Mat Pel
  • Respuesta a Emergencia con Materiales Peligrosos – Nivel 1° – Comandante de Incidentes
  • Rescate en Espacios Confinados
  • Rescate con cuerdas – vertical
  • Rescate vehicular
  • Curso Apell

MEDICIONES HIGIENICAS

  • Sonometría y dosimetría de ruido
  • Luxometria
  • Vibraciones
  • Mediciones de polvo
  • Mediciones de gases en espacios confinados

SERVICIOS

  • Servicio de equipo de Respuesta a emergencias para operaciones remotas

 

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Beneficios de Implementar un Sistema SST

La mejora de la salud y la seguridad en el trabajo es importante no sólo a nivel humano, en cuanto permite reducir el dolor y el sufrimiento, sino también como forma de asegurar el éxito y la sostenibilidad de las empresas, y con ellos la prosperidad de las economías a largo plazo.

Luego de lo mencionado, es necesaria la implementación de una buena SST que ayude a las empresas a diferenciarse de las demás.

Asimismo, la mejora de la SST en las compañías exige un análisis minucioso de los factores ambientales, organizativos y de los puestos de trabajo, así como de las características humanas y personales que influyen en el comportamiento en el lugar de trabajo. Por ejemplo:

  • El rediseño de las instalaciones y de los puestos de trabajo para elevar la productividad y reducir riesgos en materia de SST como los vinculados a los trastornos musculo esqueléticos.
  • La implantación de programas de exámenes médicos preventivos y de vigilancia sanitaria.
  • La mejora del diseño de los puestos de trabajo y la conciliación de la vida laboral y personal para reducir al mínimo los riesgos relativos a la SST y aumentar la motivación de los trabajadores.

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SALUD OCUPACIONAL

A continuación, se describen brevemente los oportunos reconocimientos médicos iniciales y periódicos de los trabajadores y las pruebas especiales destinadas a detectar a tiempo las alteraciones.

Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental, social y físico para los colaboradores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando seguridad en el empleo, .

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